Često postavljana pitanja

Balkan Recruiters je robna marka tvrtke SSC d.o.o. Jelah-Tešanj (Bosna i Hercegovina), privatne agencije za posredovanje pri zapošljavanju s odobrenjem Federalnog ministarstva rada i socijalne politike. Poslodavcima u Hrvatskoj pronalazimo i biramo radnike iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Kosova, Sjeverne Makedonije, Crne Gore i Albanije – ovisno o profilu videorazgovorom ili praktičnim testom. Pripremamo dokumentaciju za dozvolu za boravak i rad, pratimo postupak i nudimo digitalnu platformu za transparentno praćenje. Posredujemo isključivo izravno zaposlenje kod Vas – nikada ustupanje radnika.

Prema mjesečnoj statistici MUP-a od 1. siječnja do 30. rujna 2026. izdane su 124.023 dozvole za boravak i rad (48.847 za novo zapošljavanje, 49.805 produljenja i 25.371 sezonska). Najviše su ih dobili državljani Bosne i Hercegovine (22.565) i Srbije (19.886); među prvih deset su i Sjeverna Makedonija (10.459), Kosovo (4.533) i Albanija (2.118). Po djelatnostima prednjače turizam i ugostiteljstvo (48.156) te graditeljstvo (32.701).

Za pozitivno mišljenje HZZ-a poslodavac mora ispuniti sve uvjete iz čl. 99. Zakona o strancima, među ostalim: aktivno obavlja registriranu djelatnost u Hrvatskoj povezanu sa zanimanjem; ima podmirena javna davanja i predana sva porezna izvješća; u posljednjih godinu dana neprekidno je zapošljavao barem jednog hrvatskog državljanina ili državljanina EGP-a odnosno Švicarske na puno radno vrijeme i na neodređeno (iznimka vrijedi za sezonski obrt); nema pravomoćnu osudu za kaznena djela protiv radnih odnosa, socijalnog osiguranja ili opće sigurnosti ni pravomoćnu prekršajnu sankciju za najteže prekršaje iz radnih odnosa, socijalnog osiguranja ili zaštite na radu; u posljednjih 12 mjeseci imao je priljev na transakcijski račun od najmanje 100.000 eura (pravna osoba) ili 40.000 eura (fizička osoba); račun mu u posljednjih šest mjeseci nije bio blokiran dulje od 30 dana zaredom te nije na popisu poslodavaca s neprijavljenim radom. Osim toga, radnici s punim radnim vremenom koji su hrvatski državljani ili državljani EGP-a odnosno Švicarske moraju činiti najmanje 20 % broja radnika iz trećih zemalja, a za zanimanja s liste HZZ-a najmanje 10 %.

U odabiru s kandidatima razgovaramo o motivaciji, znanju jezika i dugoročnim planovima. Zakon pritom daje jasan okvir: radnik koji u Hrvatsku dođe na temelju dozvole za boravak i rad može promijeniti poslodavca tek nakon šest mjeseci rada (uz iznimke, npr. kada se protiv poslodavca vodi postupak zbog prekršaja iz radnih odnosa ili socijalnog osiguranja). Ako se zahtjev za produljenje za istog poslodavca, isto zanimanje i istog radnika podnese najmanje 30 dana prije isteka dozvole, radnik može ostati u Hrvatskoj i nastaviti raditi kod Vas.

O dozvoli za boravak i rad policija odlučuje što je prije moguće, a najkasnije u roku od 90 dana od podnošenja urednog zahtjeva; taj rok uključuje i test tržišta rada, a u iznimnim slučajevima zbog složenosti može se produljiti za 30 dana. Za zanimanja koja nisu na listi HZZ-a poslodavac najprije traži test tržišta rada; ako HZZ ne pronađe odgovarajućeg radnika, o tome obavještava poslodavca, koji zatim u roku od 90 dana od te obavijesti može podnijeti zahtjev za određenog državljanina treće zemlje. Za zavarivače, bravare, električare, automehaničare, autolimare, autolakirere i vozače teretnih vozila test nije potreban. Ako kandidate želite upoznati osobno, organiziramo i kasting s praktičnim testom u Bosni i Hercegovini ili Srbiji.

Naše naknade su transparentne i ovise o uspjehu – plaćate samo uspješno posredovanje. Trošak ovisi, među ostalim, o traženom profilu, ponuđenim uvjetima i načinu predstavljanja kandidata, primjerice želite li online razgovore ili kasting na licu mjesta. Rado ćemo Vam izraditi individualnu, neobvezujuću ponudu. Kandidati ne plaćaju ništa. Uz to, upravna pristojba za dozvolu za boravak i rad iznosi 74,32 eura, a za dozvolu boravka 9,29 eura (prema Uredbi o Tarifi upravnih pristojbi, NN 156/22). Ako pristojbu za dozvolu za boravak i rad plati poslodavac, ne smije tražiti njezin povrat od radnika.

Za zapošljavanje kod poslodavca u Hrvatskoj radniku iz treće zemlje potrebna je dozvola za boravak i rad prema Zakonu o strancima (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25 i 55/26). O novom zahtjevu HZZ daje mišljenje, a odlučuje policija. Državljani svih šest zemalja s biometrijskom putovnicom za kratki boravak ne trebaju vizu (Uredba (EU) 2018/1806; za Kosovo Uredba (EU) 2023/850). Zato im ni dugotrajna viza (D) nije potrebna – ona se izdaje samo onima kojima je za ulazak u Hrvatsku potrebna kratkotrajna viza. Kratki boravak bez vize nikada ne dopušta rad. Mi pripremamo dokumentaciju i pomažemo kod zahtjeva, a podnosite ga Vi ili osoba koju ovlastite.

Posredujemo kvalificirane radnike u područjima elektrotehnike i mehanike, prometa i logistike, obrade metala i zavarivanja, automehanike i autoelektrike, IT-a i razvoja softvera, inženjerstva, industrije i proizvodnje te građevinarstva i montaže. Zavarivač, bravar, limar, monter metalnih konstrukcija, električar, elektroinstalater, elektromonter, automehaničar, autolakirer, autolimar i vozač teretnog vozila (i s prikolicom) nalaze se na listi zanimanja za koja HZZ ne provodi test tržišta rada. I za posebne upite rado provjeravamo odgovarajuće profile kandidata.

Od 4. lipnja 2027. državljanin treće zemlje koji u Hrvatskoj na temelju dozvole za boravak i rad boravi najmanje godinu dana mora položiti ispit iz hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1; dokaz se prilaže uz zahtjev za produljenje ili novi zahtjev, a troškove ispita snosi poslodavac. Izuzeti su oni koji govore jezikom iz podskupine južnoslavenskih jezika – dakle govornici bosanskog, srpskog, crnogorskog i makedonskog – te oni koji su u Hrvatskoj završili osnovno, srednje ili visoko obrazovanje. Pravilo se ne odnosi na sezonske radnike. Govornici albanskog (Kosovo, Albanija, dio Sjeverne Makedonije) nisu izuzeti. Razina znanja jezika navedena je u profilu svakog kandidata.

Naša digitalna platforma osigurava transparentnost kroz cijeli postupak zapošljavanja. Tvrtke mogu u stvarnom vremenu pratiti status upita, pregledavati profile kandidata, upravljati dokumentima, komunicirati s našim timom te na jednoj nadzornoj ploči pratiti analize i napredak postupka.

Ako smještaj osigurava ili organizira poslodavac, Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj (NN 43/26) propisuje: najmanje 14 m² za prvu osobu (uključujući prostor za spavanje, kuhinju i sanitarni prostor) i još 6 m² za svaku sljedeću osobu; najviše osam državljana trećih zemalja po stanu, čak i ako je stan veći; odvojene sobe za muškarce i žene, osim ako je riječ o obitelji. Najamnina mora biti primjerena plaći, najviše 30 % neto plaće, i ne smije se automatski odbijati od plaće; radniku dajete ugovor o najmu ili odgovarajući dokument. Svaka promjena primjerenosti smještaja prijavljuje se policijskoj upravi ili postaji u roku od 15 dana.